Aansprakelijkheid

Een goed contract voldoet niet alleen aan geldende regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Stel dat de omstandigheden wijzigen of dat er ruzie dreigt, dan is een goed opgestelde overeenkomst altijd van belang voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie. Je hebt immers goede afspraken gemaakt over jouw rechten en plichten.

Beëindigen overeenkomst

Of je van een contract af kunt, zal per situatie anders zijn. Het is niet alleen afhankelijk van waarom je van het contract af wilt, maar ook wat je hebt afgesproken over het beëindigen van het contract en andere omstandigheden die zich voordoen. Daarbij is het ook afhankelijk van het soort contract dat je hebt gesloten. In Nederland hebben we een grote mate van contractsvrijheid. Dat houdt in dat je in veruit de meeste situaties zelf kunt bepalen wat je afspreekt. De wetgever heeft wel voor sommige contracten bepaalde regels bedacht. {Zo zijn er regels voor arbeidsovereenkomsten,

Bestuursaansprakelijkheid

Wat gebeurt er als je wilt stoppen of als een van jullie wilt uittreden? Misschien voert een van jullie zijn taken niet goed uit. Denk ook bijvoorbeeld aan de verdeling van de opbrengst en de kosten. Als je een vof start, is het van belang om deugdelijke afspraken te maken. Deugdelijke afspraken maken is niet altijd even gemakkelijk. Niet alle afspraken zijn bijvoorbeeld realistisch of uitvoerbaar. Een jurist kan jullie helpen bij het maken van goede afspraken.

Bezwaarprocedure

In de vorige alinea hebben we al gezien dat het noodzakelijk is om goede afspraken te maken als je met een of meer anderen in een vof gaat samenwerken. Het zal niet de eerste keer zijn dat achteraf toch anders over iets wordt gedacht ondanks dat iedereen het idee had dat ze vooraf er het zelfde over dachten. Regelmatig met onenigheid achteraf.

Contractovername

Bijna alle marketeers zien het belang van e-mail om in te zetten in de marketingstrategie. Het is een vrij eenvoudige manier om de doelgroep te bereiken, dus zo vreemd is dat niet. Het e-mailadres heb je immers toch al. Die kan je dan toch gewoon in een funnel of op een mailinglijst geplaatst worden? In dit artikel wordt ingegaan op hoe je op een juridisch correcte manier aan e-mailmarketing doet.

Dagvaarding

Met de beëindigingsovereenkomst voorkom je een ontslagprocedure bij de rechtbank. Het scheelt tijd en geldt als een arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst wordt beëindigd. Wat de uitspraak in een ontslagprocedure is, is vaak niet te voorspellen. Het is niet de eerste dat een zeer sterk lijkende zaak wordt verloren. Je weet altijd zeker wat de uitkomst is bij een vaststellingsovereenkomst, dat geeft je zekerheid.

Geschil vennoten

Een arbeidscontract kan, zoals bij veel andere overeenkomsten, op verschillende manieren worden aangegaan. Een arbeidscontract kan naast schriftelijk ook mondeling en ook stilzwijgend worden aangegaan. Mondeling is alleen niet aan te raden. Je loopt behoorlijk risico bij een mondelinge overeenkomst. Bewijs maar eens dat de arbeidsovereenkomst niet voor onbepaalde tijd is aangegaan. Of dat je zekere andere voorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Daarbij komt ook dat sommige afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.

Loondoorbetalingsverplichting

Ieder jaar zijn de meeste mensen wel eens ziek. Bij een griepje blijft het veelal wel. Helaas komt het ook voor dat iemand voor lange tijd tijd ziek is. Alleen als de werknemer niet werkt en dat voor zijn rekening komt krijgt hij geen salaris. Valt ziek zijn daar ook onder? Heeft een werknemer recht op loondoorbetaling tijdens ziekte? Hoe hoog is het loon dan als er wel recht op is en wie betaalt dan de loondoorbetaling? Op deze vragen zal in dit artikel worden ingegaan.

Managementovereenkomst

In de situatie van een DGA is er altijd een holdingstructuur. Dat wil zeggen dat de Directeur-grootaandeelhouder bestuurder is van zijn eigen holding en dat deze holding bestuurder is van de werk-bv. Er is dus geen directe link tussen de werk-bv en de Directeur-grootaandeelhouder. De holding kan in de hoedanigheid van bestuurder geen daadwerkelijke managementtaken uitvoeren. De DGA kan dat wel, maar heeft dus geen directe relatie met de werk-bv. Een managementovereenkomst wordt gelosten zodat de Directeur-grootaandeelhouder wel managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren.

Ondernemingsraad

Een juridische strippenkaart is exact wat de naam doet vermoeden. Met de strippen neem je juridische dienstverlening naar jouw keuze af op het moment dat jij dat wil. Een juridische strippenkaart gebruik je op een andere manier dan reguliere juridische producten. Je koop tegen (veelal) een gereduceerd tarief een strippenkaart zodat je vooraf precies weet wat je kwijt bent. Vervolgens kan je de strippen voor verschillende (soorten) juridische dienstverlening inzetten. Bij vaste prijzen weet je vooraf precies hoeveel strippen je kwijt bent omdat iedere strip een bepaalde waarde vertegenwoordigd.